Dl Legge, care avea sediul în Peterborough, susține că a refuzat „să facă (lor) licitații prin favorizarea femeilor în detrimentul bărbaților în recrutare sau promovare'.  Pentru a face acest lucru ar fi fost o discriminare sexuală, susține el.

Ca parte a afirmației sale, domnul Legge a citat o serie de presupuse incidente în care a încercat să reziste la modificarea echilibrului de gen al personalului.

În iulie 2019, el susține că a contestat-o ​​pe doamna Larmour și a refuzat să „discrimineze pozitiv” după ce a respins un candidat de sex feminin pe baza meritelor.

În septembrie a aceluiași an, el a spus că colegii EA au folosit un proces de interviu în care formularea și punctajul adoptat „au fost părtinitoare în favoarea femeilor față de bărbați, în încercarea de a discrimina pozitiv în ceea ce privește candidații femei”.

La începutul anului 2020, domnul Legge spune că a contestat-o ​​pe doamna Larmour în privința ei. împiedicându-l să numească un candidat de sex masculin ca consilier principal „când era cel mai bun candidat”.

El susține că i s-a spus că postul ar trebui să fie re-anunțat și că a protestat când i s-a sugerat o mai mică în schimb, candidatul de sex feminin cu punctaj ar trebui să obțină postul.

Dl Legge susține, de asemenea, că doamna Larmour l-a discriminat pentru că este părinte singur.

Tribunalul i s-a spus că domnul Legge a ridicat o plângere împotriva acestuia. angajatorilor săi despre tratamentul pe care l-a primit în mai 2020.

Cu toate acestea, EA a lansat ulterior proceduri disciplinare împotriva lui și a fost demis pentru necinste în aprilie 2021.

În audiență i sa spus că, printre altele presupusa conduită greșită, o anchetă a constatat că a lucrat ca consilier în timpul orelor de lucru, ceea ce avea „un efect negativ asupra îndatoririlor sale”.

Agenția a spus că a comis fraudă pretinzând un salariu cu normă întreagă în timp ce luându-și concediu în timpul zilei de lucru pentru a oferi ședințe de consiliere.

După concedierea sa, domnul Legge a demarat o acțiune în justiție la tribunal, reprezentându-se în timpul procedurilor.

Cu toate acestea, în cursul la audiere, el și-a retras concedierea pe nedrept în ultima zi a probelor, iar celelalte pretenții ale sale au fost respinse.

Agenția de Mediu a susținut că a formulat plângerile sale de discriminare „în mod nerezonabil și vexator”, în ciuda faptului că „nu avea nicio perspectivă de succes”, o cerere cu care tribunalul a fost de acord.

Ordonându-l să plătească „o contribuție foarte mică” la costurile EA, judecătorul de ocupare a forței de muncă Robin Postle a spus: „Nu a fost rezonabil ca [el] să retragă cererea pentru concediere abuzivă în ultimul moment și că aceasta cererea a fost sortită eșecului de la început și pur și simplu nu a avut nicio perspectivă rezonabilă de succes.

„În ceea ce privește afirmațiile de discriminare... nu a existat nicio legătură substanțială cu caracteristica protejată, Tribunalul consideră că ei și [ Motivele domnului Legge] au fost aduse în mod nerezonabil și vexator.

„Pur și simplu nu a existat nicio corelație între ceea ce [el] pretindea cu privire la caracteristicile protejate.

„În ceea ce privește afirmația de victimizare, există era absolut nimic în ea.

„Trebuie să vedem că [el] era un Senior Manager; în special inteligent și dacă ar fi dat înapoi și ar fi privit totul în mod obiectiv, pe care și-ar fi dat seama pe baza matricei faptice a afirmațiilor sale, pur și simplu nu aveau nicio perspectivă rezonabilă de succes.”

(Fluierul)