_ Inginerul de software câștigă 90.000 GBP după ce șeful i-a spus că îl numește pe vecinul său „Indian Bill” și a spus că minoritățile etnice „meritau să fie primite”. Covid'

Un inginer senior de software a primit aproape 90.000 de lire sterline într-o revendicare de rasă, după ce șeful său a descris pe cineva din satul său drept „Indian Bill”.

Heerendra Gohil, care este din De origine indiană, l-a acuzat și pe directorul general Paul Jennings că a spus că minoritățile etnice „meritau Covid” în timpul unei discuții aprinse despre pandemie, a audiat un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

Inginerul a spus. s-a simțit „rău în gură” după ce a auzit observațiile domnului Jenning și a susținut că utilizarea „degradantă” a „Indian Bill” este un „memento constant de a fi văzut diferit”.

S-a auzit că dl Jenning a folosit a făcut referire de patru ori pentru a descrie unul dintre vecinii săi din Warwickshire și, în ciuda faptului că a încercat să argumenteze că indianul este „doar un titlu”, a susținut mai târziu că „nu ar trebui să fie numit așa” și a spus „îl numesc Bill”.

După ce domnul Gohil a fost concediat, a dat în judecată compania de automobile și i s-a acordat acum o despăgubire de la un judecător pentru ocuparea forței de muncă care a decis că comentariile directorului general erau „în mod inerent rasist'.

Tribunalul, ținut în Birmingham, am auzit că dl Gohil a început să lucreze ca inginer senior software la Continental Automotive Trading UK în ianuarie 2008.

În iulie 2020, domnul Gohil a vizitat biroul din Birmingham să colecteze un laptop nou și să returneze o copie semnată a scrisorii sale de concediu.

În timpul vizitei, inginerul a discutat cu domnul Jennings, care i-a spus că „ar fi mai bine dacă oamenii nu mai răspândesc nenorocitul de Covid”.

În „discuția aprinsă”, domnul Gohil a susținut că directorul și-a împărtășit opiniile despre societatea etnică neagră, asiatică și minoritară [BAME] și „de ce am meritat COVID'.

El a susținut că domnul Jenning a spus că a fost „aroganța flagrantă, ignoranța, incapacitatea de a urma instrucțiunile de bază” din astfel de comunități, cu „generații care trăiesc împreună”, ceea ce a dus la boala „ răspândirea".

Dl Gohil a susținut că șeful său i-a spus că a discutat despre asta cu cineva din satul său, pe care la numit „Indian Bill”.

Tribunalul l-a audiat pe domnul Gohil. s-a simțit „șocat, jignit, degradat și dezgustat” la comentarii și ca și cum ar fi „ca o persoană vulnerabilă, de clasă inferioară”. Dar, reamintirea directorului general despre conversație a fost diferită.

El a spus tribunalului că au discutat despre acoperirea mass-media care spunea că persoanele din minoritățile etnice sunt mai „susceptibile de a prinde Covid-19” și a susținut că dl Gohil a spus că acest lucru se datorează faptului că „Marea Britanie a fost o țară rasistă”.

Judecătoarea pentru ocuparea forței de muncă Geraldine Flood a spus că dl Jennings – care a fost acuzat că are „reputație pentru a spune lucruri ofensive” – a folosit expresia „Indian Bill” ca parte a unei conversații despre răspândirea Covid 19.

Luna următoare, domnul Gohil s-a întâlnit cu managerul său pentru a raporta conversația, care i-a spus el „vorbește cu conducerea superioară, dar trebuia să fie atent”.

„Nu-mi aduci lucruri ușoare, nu-i așa”, i s-a spus inginerul.

După mai multe încearcă să urmărească plângerea, dl Gohil a ridicat o plângere oficială în mai 2021.

Plângerile au inclus multe subiecte, inclusiv acuzații de frică, agresiune, intimidare, discriminare și rasism. 

El a spus că se teme de „repercusiuni sau represalii” de la exprimarea îngrijorărilor și a spus că știe că voința domnului Jenning „încearcă să-mi facă totul dificil după asta”.

The Inginerul a spus într-o întâlnire de plângere - care a fost tratată de biroul companiei din Germania - că a fost „șocat” și s-a simțit „rău în gură”, după ce a auzit comentariile directorului în iulie.

Domnul Gohil a vorbit despre un alt incident, în care a susținut că domnul Jenning a spus că o pereche de criminali care au furat un coleg „trebuie să fie negru sau indian”.

În timpul întâlnirilor de anchetă, domnul Gohil i-a întrebat pe șefii săi dacă cred că ar fi „acceptabil” să-i numească pe oameni „Jamaican Bob”, chinezesc Jiang”, „Pakistan Mo”.

Inginerul a pretins șefi – care l-a descris ca fiind „antagonist” - a spus că va fi, dar acest lucru a fost ulterior respins de comisie.

O întâlnire de investigație cu domnul Jenning a avut loc mai târziu în aceeași lună, în care directorul a fost întrebat dacă s-a referit vreodată la cineva. ca „Indian Bill”.

Șeful a spus că există cineva care locuia în satul lui și că oamenii se refereau la el drept „Indian Bill”, afirmând totuși că „este greșit și tu nu referi la cineva ca asta”.

El a spus că acest individ, din satul său din Warwickshire, „nu ar trebui să fie numit așa” și a spus „eu îl numesc Bill”, și a spus că indianul este „doar un titlu”.

Dar, domnul Gohil a spus că „a fi etichetat indian este un memento constant de a fi văzut diferit”.

Comisia a remarcat că domnul Jenning a folosit expresia de patru ori în fața unor persoane care erau de indian sau asiatic moștenire și, într-o ocazie, un alt coleg senior a „râs” la ceea ce s-a spus.

În vara lui 2021, afacerea a început să fie supusă unei „reorganizari” și a fost folosită o „Matrice de selecție a redundanței” pentru a identifica angajații care sunt „în pericol”.

Domnul Gohil le-a scris colegilor, informându-i că va fi „țintit” din cauza „tratamentului pe care l-am supus la”.

A fost informat că plângerea sa nu a avut succes și a fost demis în decembrie 2021.

S-a auzit că șefii au ajuns la concluzia că domnul Jenning a folosit termenul „Indian Bill”. - dar „nu într-un mod ofensator” și, deși a fost „nepotrivit”, „nu a fost rasist”.

După ce a dat în judecată producătorul, afirmațiile domnului Gohil de rasială hărțuirea, victimizarea și concedierea pe nedrept au fost susținute și i s-au acordat despăgubiri de 89.125 GBP.

El a câștigat, de asemenea, pretenții referitoare la supunerea unui prejudiciu pentru dezvăluiri protejate.

EJ Flood a hotărât că expresia „Indian Bill” este „în mod inerent rasistă”, deoarece implică „etichetarea pe cineva în raport cu rasa, naționalitatea sau cultura sa” antecedente'.

Comisia a spus că dl Gohil a fost „în mod clar supărat și afectat”, deoarece managerii săi „acceptau în mod efectiv folosirea unei expresii rasiste”, ne-a susținut nemulțumirea. Cu toate acestea, ei au remarcat că „nu a fost folosit în mod deliberat” pentru a provoca ofensă.

Din comentariile sale care spuneau că indivizii BAME „meritau Covid”, grupul a decis că sunt „foarte nepotriviți” și au încălcat demnitatea domnului Gohil.

„Concluzionam că, deși restructurarea în sine a fost autentică și fără legătură cu actele protejate, a fost o oportunitate convenabilă și oportună pentru decizie. factorii de decizie să se asigure că [dl Gohil] a fost selectat pentru concediere și, în cele din urmă, demis”, au spus aceștia.

Alte afirmații făcute de domnul Gohil au fost respinse.

(Fluierul)